KAMA HUSADA

PDF Converter - Convert to PDF Online Free

2011-07-20T06:43:00.000-07:00

PDF Converter - Convert to PDF Online Free

DAFTAR ALAMAT RS Se-Jawa Tengah

2011-04-12T22:26:00.000-07:00

Daftar ALAMAT RS Jawa Tengah :

1. RSU Cilacap Jl Gatot Subroto 28 Cilacap
2. RS Pertamina Cilacap Tegalkatilayu Cilacap
3. RS Islam Fatimah Jl Ir H Juanda No.20 Cilacap
4. RSU Majenang Ds Majenang Kab Majenang
5. RSB Annisa Jl Gatot Subroto 31A Cilacap
6. RSU Banyumas Jl Rumah Sakit No.1 Banyumas
7. RSU Prof Dr M Soekarjo Jl Dr Gumbreg No.1 Purwokerto
8. RS Rem 711 Wijayakusuma Jl Dr HR Bunyamin Purwokerto
9. RSIA Santa Elisabeth Jl Gatot Subroto 44 Purwokerto
10. RS Islam Purwokerto Jl H Masyuri Purokerto
11. RSIA Hidayah Purwokerto Jl Supriyadi No.22 Purwokerto
12. RSIA Bunda Jl Pramuka No.249 Purwokerto
13. RSIA Ananda Jl Pemuda No.30 Purwokerto
14. RSU Purbalingga Jl Tentara Pelajar Purbalingga
15. RSU Banjarnegara Jl Jend Sudirman Banjarnegara
16. RSU Kebumen Jl RSU No.13 Kebumen
17. RS Palang Biru Gombong Jl Kartini 37 Gombong Kebumen
18. RS PKU Muhamadiyah Jl Yos Sudarso Gombong Kebumen
19. RSU Purworejo Jl Jend Sudirman 60 Purworejo
20. RS Panti Waluyo Jl Cangkrep Kidul 5 Purworejo
21. RSU Wonosobo Jl Rumah Sakit No.1 Wonosobo
22. RSU Boyolali Jl Kantil No.14 Boyolali
23. RS Al-Amin Mojosongo Kabupaten Boyolali
24. RS Jiwa Klaten Jl Raya Wedi Klaten
25. RS Islam Klaten Jl Raya Yogya Solo Km 2 Klaten
26. RS Cakra Husada Jl Merbabu No.7 Klaten
27. RSU Sukoharjo Jl Dr Muwardi 71 Sukoharjo
28. RSU Nirmala Suri Jl Raya Solo Sukoharjo Km 9
29. RS Dr Oen Solo Baru Solo Baru Kec Grogol Sukoharjo
30. RSU Marga Husada Jl S Parman Selogiri Wonogiri
31. RSU Karanganyar Jl Yos Sudarso Karanganyar
32. RS Lanuma Adisumarmo Lanuma Adisumarmo Surakarta
33. RS Mardi Lestari Jl Jati No.8 Sragen
34. RS Panti Rahayu Jl R Suprapto 40 Purwodadi
35. RSB Permata Bunda Jl Hayam Wuruk No.24 Purwodadi
36. RSU Blora Jl Dr Sutomo No.42 Blora
37. RSU Cepu Jl RSU No.50 Cepu
38. RS PPT Migas Cepu Jl Diponegoro No.9 Cepu
39. RSB Reksodi Jl Reksodiputro No.57 Blora
40. RSU Rembang Jl Taman Bahagia No.16 Rembang
41. RSU RAA Soewondo Jl Dr Soesanto 114 Pati
42. RS Kristen Tayu Jl Diponegoro 56 Tayu Pati
43. RSK THT Bina Waluya Jl Dr Susanto No.113 Pati
44. RSU Kudus Jl Dr Lukmonohadi No.19 Kudus
45. RS Mardi Rahayu Jl AKBP R Agil 110 Kudus
46. RSU Islam Sunan Kudus Jl Kudus Permai No.1 Kudus
47. RSU RA Kartini Jl KH Wahid Hasyim Jepara
48. RS Islam Ibu MA Ngasirah Jl Jepara-Bangsri Km 3 Jepara
49. RSU Bhakti Karya Husada Jl Sultan Fatah 669 Demak
50. RSB Dewi Sekartaji Jl Raya Mranggen No.78 Demak
51. RSU Ambarawa Jl Kartini No.101 Ambarawa
52. RSU Ungaran Jl Diponegoro 125 Ungaran
53. RSU Bina Kasih Jl Haryo Atmajan 24 Ambarawa
54. RSU Temanggung Jl Dr Sutomo No.67 Temanggung
55. RS Ngesti Waluyo Parakan Kab Temanggung
56. RSB Gunung Sawo II Jl Gatot Subroto Temanggung
57. RS PKU Muhammadiyah Jl Raya Kedu Km 2 Temanggung
58. RSU Dr H Soewondo Kendal Jl Laut No.21 Kendal
59. RSU Bhakti Waluyo Ds Sukorejo,Warungasem,Batang
60. RS Islam Pekajangan Jl Raya Ambukembang Pekalongan
61. RSU Dr M Ashari Pemalang Jl Gatot Subroto Pemalang
62. RSU Dr H RM Soeselo W Jl Dr Sutomo No.63 Slawi
63. RS TP Kalibakung Jl Dr Sutomo 63 Slawi
64. RSB Harapan Ibu Jl Raya Procot Slawi
65. RSIA Amal Bakti RSIA Ds Teriangun Brebes
66. RSU Tidar Jl Tidar No.30A Magelang
67. RS Dr Soedjono Jl Rumah Sakit Magelang
68. RS Jiwa Magelang Jl A Yani 169 Magelang
69. RSU Lestari Raharja Jl Sutopo No.5 Magelang
70. RSB Gladiool Jl Kenanga No.6 Magelang
71. RS Jiwa Budi Asih Jl Urip Sumoharjo 91 Magelang
72. RSU Dr Moewardi Surakarta Jl Kol Sutarto 132 Surakarta
73. RS Dr Oen Jl Brigjen Katamso 55 Surakarta
74. RS Rem 741 Surakarta Jl Slamet Riyadi 321 Surakarta
75. RS Brayat Minulya Jl Dr Setiabudi 106 Surakarta
76. RS Jiwa Surakarta Jebres Surakarta
77. RSO Prof Dr R Soeharso Jl A Yani Pabelan Surakarta
78. RSU Panti Waluyo Jl Jend A Yani No.1 Surakarta
79. RS PKU Muhammadiyah Jl Ronggowarsito130 Surakarta
80. RS Islam Kustati Jl Kapt Mulyadi 249 Surakarta
81. RS Islam Surakarta Jl Slamet Riyadi 404 Surakarta
82. RSAB Triharsi Jl A Yani Pabulan Surakarta
83. RS Jiwa Tathya Puri Jl Monginsidi No.82 Surakarta
84. RSK THT DR Suharso JD Jl Kapt Mulayadi 174 Surakarta
85. RS Jiwa Puri Waluyo Jl Kepatihan Wetan Surakarta
86. RSU Salatiga Jl Skamet Riyadi Surakarta
87. RS Rem 731 Salatiga Jl Osamaliki NO.19 Salatiga
88. RSIA Ananda Jl Ki Penjawi No.5 Salatiga
89. RSK THT Syifaa Rohmani Jl Osa Maliki No.26A Salatiga
90. RSB Puri Asih Jl Sudirman 169 Salatiga
91. RSU Dr Kariadi Jl Dr Soetomo No.16 Semarang
92. RS Sultan Agung Semarang Jl Kaligawe Semarang
93. RS St Elisabeth Semarang Jl Kawi No.1 Semarang
94. RSU Roemani Jl Wonodri Dalam 2 No.22 Semarang
95. RS William Booth Jl Letjen S Parman 5 Semarang
96. RS Telogorejo Jl KH Achmad Dahlan Semarang
97. RS Dam VII Semarang Jl HOS Cokroaminoto Semarang
98. RS Kusta Semarang Jl Raya Tugurejo Semarang
99. RSIA Mardi Waluyo Jl Pandanaran No.24 Semarang
100. RS Akabri Pol Semarang Komp Akpol Candi baru Semarang
101. RSIA Bahagia Semarang Jl Abd Rachman Saleh 71 Semarang
102. RS Panti Wilasa II Jl Dr Cipto 50 Semarang
103. RSB Anugerah Jl Kalisari Baru No.5 Semarang
104. RSB Bunda Semarang Jl Mojopahit No.8 Semarang
105. RSK THT Wira Husada Jl Tentara Pelajar Semarang
106. RSB Gunung Sawo I Jl Gunung Sawo 21 Semarang
107. RS Jiwa Puri Asih Jl Sompok No.18 Semarang
108. RS Dr Harsdhanudibroto Jl Bina Remaja 61 Srondol Semarang
109. RSU Kodya Semarang Jl Ketileng Raya Semarang
110. RSB Kusuma Jl Bugangan Raya 5 Semarang
111. RSU Pekalongan Jl Veteran 31 Pekalongan
112. RS Budi Rahayu Jl barito NO.5 Pekalongan
113. RS Siti Khodijah Jl Bandung No.47 Pekalongan
114. RSU Kardinah Jl AIP KS Tubun No.2 Tegal
115. RS Rem 712 Tegal Jl Raya Pagongan Tegal
116. RSK THT Trunorejo Jl Dukuh I No.25 Tegal
117. RS Islam Harapan Anda Jl Ababil No.42 Tegal

MANAJEMEN KONFLIK

2011-04-07T02:46:00.000-07:00

Manajemen Konflik

Definisi Manajemen Konflik
Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi dan reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik. Manajemen konflik termasuk pada suatu pendekatan yang berorientasi pada proses yang mengarahkan pada bentuk komunikasi (termasuk tingkah laku) dari pelaku maupun pihak luar dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan (interests) dan interpretasi. Bagi pihak luar (di luar yang berkonflik) sebagai pihak ketiga, yang diperlukannya adalah informasi yang akurat tentang situasi konflik. Hal ini karena komunikasi efektif di antara pelaku dapat terjadi jika ada kepercayaan terhadap pihak ketiga.
Menurut Ross (1993) bahwa manajemen konflik merupakan langkah-langkah yang diambil para pelaku atau pihak ketiga dalam rangka mengarahkan perselisihan ke arah hasil tertentu yang mungkin atau tidak mungkin menghasilkan suatu akhir berupa penyelesaian konflik dan mungkin atau tidak mungkin menghasilkan ketenangan, hal positif, kreatif, bermufakat, atau agresif. Manajemen konflik dapat melibatkan bantuan diri sendiri, kerjasama dalam memecahkan masalah (dengan atau tanpa bantuan pihak ketiga) atau pengambilan keputusan oleh pihak ketiga. Suatu pendekatan yang berorientasi pada proses manajemen konflik menunjuk pada pola komunikasi (termasuk perilaku) para pelaku dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan dan penafsiran terhadap konflik.

Fisher dkk (2001:7) menggunakan istilah transformasi konflik secara lebih umum dalam menggambarkan situasi secara keseluruhan.
* Pencegahan Konflik, bertujuan untuk mencegah timbulnya konflik yang keras.
* Penyelesaian Konflik, bertujuan untuk mengakhiri perilaku kekerasan melalui persetujuan damai.
* Pengelolaan Konflik, bertujuan untuk membatasi dan menghindari kekerasan dengan mendorong perubahan perilaku positif bagi pihak-pihak yang terlibat.
* Resolusi Konflik, menangani sebab-sebab konflik dan berusaha membangun hubungan baru dan yang bisa tahan lama diantara kelompok-kelompok yang bermusuhan.
* Transformasi Konflik, mengatasi sumber-sumber konflik sosial dan politik yang lebih luas dan berusaha mengubah kekuatan negatif dari peperangan menjadi kekuatan sosial dan politik yang positif.

Tahapan-tahapan diatas merupakan satu kesatuan yang harus dilakukan dalam mengelola konflik. Sehingga masing-masing tahap akan melibatkan tahap sebelumnya misalnya pengelolaan konflik akan mencakup pencegahan dan penyelesaian konflik.
Sementara Minnery (1980:220) menyatakan bahwa manajemen konflik merupakan proses, sama halnya dengan perencanaan kota merupakan proses. Minnery (1980:220) juga berpendapat bahwa proses manajemen konflik perencanaan kota merupakan bagian yang rasional dan bersifat iteratif, artinya bahwa pendekatan model manajemen konflik perencanaan kota secara terus menerus mengalami penyempurnaan sampai mencapai model yang representatif dan ideal. Sama halnya dengan proses manajemen konflik yang telah dijelaskan diatas, bahwa manajemen konflik perencanaan kota meliputi beberapa langkah yaitu: penerimaan terhadap keberadaan konflik (dihindari atau ditekan/didiamkan), klarifikasi karakteristik dan struktur konflik, evaluasi konflik (jika bermanfaat maka dilanjutkan dengan proses selanjutnya), menentukan aksi yang dipersyaratkan untuk mengelola konflik, serta menentukan peran perencana sebagai partisipan atau pihak ketiga dalam mengelola konflik. Keseluruhan proses tersebut berlangsung dalam konteks perencanaan kota dan melibatkan perencana sebagai aktor yang mengelola konflik baik sebagai partisipan atau pihak ketiga.

Teori-teori Konflik
Teori-teori utama mengenai sebab-sebab konflik adalah:
a. Teori hubungan masyarakat
Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh polarisasi yang terus terjadi, ketidakpercayaan dan permusuhan di antara kelompok yang berbeda dalam suatu masyarakat.
Sasaran: meningkatkan komunikasi dan saling pengertian antara kelompok yang mengalami konflik, serta mengusahakan toleransi dan agar masyarakat lebih bisa saling menerima keragaman yang ada didalamnya.
b. Teori kebutuhan manusia
Menganggap bahwa konflik yang berakar disebabkan oleh kebutuhan dasar manusia (fisik, mental dan sosial) yang tidak terpenuhi atau dihalangi. Hal yang sering menjadi inti pembicaraan adalah keamanan, identitas, pengakuan, partisipasi, dan otonomi.
Sasaran: mengidentifikasi dan mengupayakan bersama kebutuhan mereka yang tidak terpenuhi, serta menghasilkan pilihan-pilihan untuk memenuhi kebutuhan itu.
c. Teori negosiasi prinsip
Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh posisi-posisi yang tidak selaras dan perbedaan pandangan tentang konflik oleh pihak-pihak yang mengalami konflik.
Sasaran: membantu pihak yang berkonflik untuk memisahkan perasaan pribadi dengan berbagai masalah dan isu dan memampukan mereka untuk melakukan negosiasi berdasarkan kepentingan mereka daripada posisi tertentu yang sudah tetap. Kemudian melancarkan proses kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak atau semua pihak.
d. Teori identitas
Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh identitas yang terancam, yang sering berakar pada hilangnya sesuatu atau penderitaan di masa lalu yang tidak diselesaikan.
Sasaran: melalui fasilitas lokakarya dan dialog antara pihak-pihak yang mengalami konflik, sehingga dapat mengidentifikasi ancaman dan ketakutan di antara pihak tersebut dan membangun empati dan rekonsiliasi di antara mereka.
e. Teori kesalahpahaman antarbudaya
Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh ketidakcocokan dalam cara-cara komunikasi di antara berbagai budaya yang berbeda.
Sasaran: menambah pengetahuan kepada pihak yang berkonflik mengenai budaya pihak lain, mengurangi streotip negatif yang mereka miliki tentang pihak lain, meningkatkan keefektifan komunikasi antarbudaya.
f. Teori transformasi konflik
Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh masalah-masalah ketidaksetaraan dan ketidakadilan yang muncul sebagai masalah sosial, budaya dan ekonomi.

Pelatihan PPGD RSUD Kab Sukoharjo

2011-02-11T12:47:00.000-08:00

PROPOSAL
PELATIHAN PENANGGULANGAN PENDERITA GAWAT DARURAT
(EMERGENCY MEDICAL TRAINING)

PENDAHULUAN
Dewasa telah terjadi pergeseran visi dalam pembangunan bidang kesehatan. Visi lama yang lebih berorientasi pada aspek “kuratif” menuju ke aspek pelayanan kesehatan yang bersifat “preventif, promotif dan proyektif” (paradigma sehat). Hal tersebut harus diantisipasi dengan menyediakan tenaga kesehatan professional yang kompeten dalam bidangnya baik dari segi kognitif, psikomotor dan afektif, misalnya dalam kegawatdaruratan.

Kenyataan akhir-akhir ini menunjukkan bahwa penyakit kardiovaskular dan cedera pada kecelakaan kerja atau kecelakaan lalu lintas telah semakin menonjol sebagai penyebab kematian di Indonesia dengan pertumbuhan 5,7% pertahun. Kematian penderita gawat darurat akan terjadi dalam waktu singkat (4-6 menit). Disamping itu, karena ketidaktahuan dan ketidaktepatan dalam memberikan pertolongan juga dapat mengakibatkan kematian atau kecacatan.

Melihat kondisi tersebut, institusi pelayanan kesehatan memiliki andil besar dalam membekali karyawannya dengan kompetensi penanggulangan penderita gawat darurat. Berbagai upaya harus dilakukan untuk dapat meningkatkan kemampuan tenaga kesehatan, khususnya perawat, dalam penatalaksanaan penderita gawat darurat, salah satunya adalah dengan penyelenggaraan pelatihan PPGD. Dengan dilakukan pelatihan PPGD secara periodic diharapkan akan membawa dampak pada peningkatan kualitas pelayanan di RS dalam penanggulangan penderita gawat darurat, yang akan menurunkan resiko kecacatan dan kematian.

TUJUAN
1. Tujuan Umum
Mengoptimalkan fungsi RSUD Kabupaten Sukoharjo dalam meningkatkan kemampuan dan ketrampilan peserta pelatihan dalam menangani dan menanggulangi penderita gawat darurat
2. Tujuan Khusus
Setelah mengikuti pelatihan ini,
a. Peserta pelatihan mempunyai kemampuan dan ketrampilan dalam penanganan dan penanggulangan penderita gawat darurat
b. Peserta pelatihan mampu melaksanakan tugas atau menolong penderita gawat darurat
c. Peserta pelatihan mampu memberikan asuhan keperawatan pada klien dengan kegawatdaruratan di RS atau tempat kerja.
d. Mempromosikan RSUD Sukoharjo sebagai salah satu tatanan klinik pusat pengembangan ilmu kesehatan.

PELAKSANAAN
Hari : Kamis – Minggu, 24 – 27 Maret 2011
Waktu : 08.00 – 20.00 WIB
Tempat : Aula RSUD Kabupaten Sukoharjo
Jl. Dr. Moewardi No 71 Sukoharjo Jawa Tengah

MATERI
Materi yang diberikan meliputi :
1. Materi dasar : penanganan trauma, penanganan gigitan binatang, penanganan keracunan
2. Materi inti : penanganan henti nafas & jantung (RJP), penanganan shock dan perdarahan, resusitasi cairan
3. Materi penunjang : kegawatdaruratan jantung, pengenalan dan pelaksanaan EKG serta defibrilasi, penatalaksanaan jalan nafas dan intubasi

METODE
1. Ceramah
2. Demonstrasi
3. Simulasi phantom dan probandus memakai hewan kambing untuk intubasi
4. Visualisasi materi dengan VCD

NARASUMBER
1. Tim EMS 119 Jakarta
2. Pakar Keperawatan UMS Surakarta
3. Staf Medis dan Keperawatan RSUD Sukoharjo

PESERTA PELATIHAN
1. Perawat
2. Bidan
3. Dokter
4. Mahasiswa Keperawatan, Kebidanan atau Kedokteran
Jumlah peserta dibatasi 80 orang

BIAYA PELATIHAN
Biaya pelatihan :
1. Pendaftaran 20 Januari – 15 Maret 2011 : Rp. 1.750.000,- (satu juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah)
2. Pendaftaran setelah 16 Maret 2011 : Rp. 1.950.000,- (satu juta sembilan ratus lima puluh ribu rupiah)
Dibayarkan melalui Bank Jateng Cabang Sukoharjo
No. Rek 2-030-05752-2
a.n. : Ardhini Mauritania, S.Kep., Ns.

EVALUASI
1. Evaluasi peserta menggunakan ”pre-post test”
2. Ujian komprehensif teori dan praktikum di semua stase (RJP-CPR, Intubasi, EKG, Pemakaian alat emergency dan evakuasi, dan balut-bidai)

REGISTRASI
1. EMS 119
2. PPNI Pusat Jakarta
3. ARSADA (Asosiasi Rumah Sakit Daerah Seluruh Indonesia) Pusat Jakarta

Program Kerja Sub Komite Pengembangan SDM

2011-02-11T12:37:00.000-08:00

I. Standarisasi Perawat / Bidan
A. Menyusun Pola Ketenagaan dan Jenjang Karir Perawat/Bidan
Kegiatan :
- Menyusun pola ketenagaan di masing2 ruang
- Menyusun sistem jenjang karir perawat/ bidan à pelaksana, katim, karu, supervisor, kasie, kabid, ka instalasi

B. Menyusun Standar Kualifikasi/ Kompetensi Tenaga Perawat & Bidan
Kegiatan :
- Membuat standar kualifikasi perawat secara umum
- Membuat standar kualifikasi bidan
- Membuat standar kualifikasi berdasar ruangan / Staf Perawat Fungsional à sesuai peminatan & sertifikasi (Gadar & Kritis, MedSur, Anak, Maternitas, HD, OK, Jiwa, Komunitas, Bidan).

C. Menyusun Standar Kualifikasi/ Kompetensi CI
Kegiatan :
- Membuat standar kualifikasi pembimbing klinik/CI perawat
- Membuat standar kualifikasi pembimbing klinik/CI bidan.

II. Pendidikan
A. Pengelolaan Pendidikan Berkelanjutan Perawat/Bidan
Kegiatan :
- Pendataan jenjang pendidikan & sertifikasi perawat/ bidan
- Memberikan rekomendasi/ masukan kepada Bidang Keperawatan terkait penempatan perawat/bidan berbasis kompetensi
- Membantu program pend berkelanjutan perawat/ bidan
- Melaksanakan seminar, ceramah ilmiah, pelatihan dalam ranah kognitif, psikomotor dan afektif

B. Pengelolaan Pendidikan untuk Peserta Didik
Kegiatan :
- Menyusun acuan peningkatan peran CI.
- Menyusun sistem pembimbingan klinik.
- Menyusun acuan profesional & institusional fee.

III. Penelitian
A. Internal
Kegiatan :
- Melaksanakan diklat tentang penelitian bidang keperawatan/ kebidanan
- Memfasilitasi dan berperan aktif dlm penelitian keperawatan / kebidanan
- Membentuk tim riset keperawatan/ kebidanan RSUD Sukoharjo.

B. Eksternal
Kegiatan :
- Memfasilitasi dan berperan dalam penelitian keperawatan oleh Mahasiswa Keperawatan, Dosen Keperawatan, praktisi keperawatan à sbg pemberi rekomendasi, peneliti, penguji & pembimbing.

IV. Pengembangan
A. Seminar, Lokakarya, Workshop
Kegiatan :
- Mengagendakan dan memfasilitasi pengembangan SDM Keperawatan/ Kebidanan mell keikutsertaan dlm seminar, lokakarya & workshop eksternal
- Mengagendakan & memfasilitasi desiminasi hasil seminar, lokakarya & workshop eksternal

B. Pelatihan
Kegiatan :
- Mengagendakan dan memfasilitasi pengembangan SDM Keperawatan/ Kebidanan mell keikutsertaan dlm pelatihan eksternal
- Mengagendakan & memfasilitasi desiminasi hasil pelatihan eksternal

2. Menyusun sistem jenjang karir perawat/ bidan à
- Membuat SOP promosi & mutasi jenjang karir keperawatan/kebidanan
- Membuat kualifikasi pelaksana, katim, karu, supervisor, kasie, kabid, ka instalasi

Alamat

2010-12-22T15:11:00.000-08:00

www.twitter.com/agusetyawan91
www.facebook.com/agussetyawan91
www.kamahusada.blogspot.com
www.bkmsingomantra.blogspot.com
www.pertiwatui.blogspot.com
http://www.facebook.com/pages/KAMA-HUSADA-HOME-CARE-AGENCY/112031182179712
http://www.flickr.com/photos/57252128@N08/

2010-12-22T14:32:00.000-08:00

Vaginoplasty, Bedah Area Intim Makin Diminati

VIVAnews - Bertujuan meningkatkan kehidupan seksual, makin banyak wanita di Italia menjalani vaginoplasty atau operasi mengembalikan 'elastisitas' organ intim wanita.

Sebagai bukti operasi bedah vagina makin populer, Italia menggelar kontes final Miss Bedah Kosmetik yang dijadwalkan akan digelar di Resor Pantai Adriatik Rimini, Italia, dan vaginoplasty pun menjadi bagian dari kontes ini.

Seperti dikutip dari laman Times of India, teknik peremajaan dan renovasi area intim melalui operasi laser ini, tak hanya populer di kalangan wanita yang telah memiliki anak, tapi juga para wanita lajang di Italia.

“Sekitar 50 wanita menjalani prosedur ini setiap tahun,” kata ahli bedah Alessandro Littara.

Littara menambahkan, "Prosedur ini bertujuan mengencangkan otot di sekitar area intim, sehingga wanita mampu merasa lebih percaya diri saat berhubungan seks,” ujar pria yang juga berpraktek di 3 dari 4 pusat bedah kosmetik vagina di Italia.

Meski vaginoplasty menjadi bedah kosmetik yang cukup populer, namun labiaplasty proses 'mempercantik' area intim juga tak kalah diminati. Menurut Littara, sekitar 100 wanita meminta prosedur labiaplasty setiap tahun, dengan metode injeksi atau suntikan asam ke labia eksternal vagina untuk menciptakan rasa percaya diri wanita.

"Pasien yang datang rata-rata berusia antara 25 dan 40 tahun, namun paling banyak 30-35 tahun. Sebagian besar dari mereka ingin mempertahankan pernikahan dan untuk memenuhi tuntutan pasangan," kata Littara.

Operasi labiaplasty biasanya membutuhkan biaya sekitar €5.000 (sekitar US$6.300 atau setara Rp57 juta), sedangkan biaya vaginoplasty €7000 (sekitar US$ 8800 atau setara Rp81 juta). Dua prosedur ini harus dilakukan di rumah sakit dan pasien diberi anestesi lokal oleh dokter profesional.

Komparasi Bidang dan Komite Keperawatan

2010-10-03T22:21:00.000-07:00

KOMPARASI BIDANG KEPERAWATAN dan KOMITE KEPERAWATAN
(dari berbagai sumber)

BIDANG KEPERAWATAN

Deskripsi
(1) Bidang Keperawatan dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Direktur.
(2) Kepala Bidang Keperawatan mempunyai tugas mengkoordinasikan, mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan, kebutuhan tenaga, perlengkapan dan fasilitas keperawatan serta melaksanakan pembinaan dan bimbingan asuhan keperawatan, etika dan mutu keperawatan.

Struktur
(1) Bidang Keperawatan terdiri atas :
a. Sub Bidang Ketenagaan Keperawatan ;
b. Sub Bidang Bindal (Pembinaan dan Pengendalian) Asuhan dan Mutu Keperawatan.
(2) Masing-masing Sub Bidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang yang bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan.

Job Description
(1) Kepala Sub Bidang Ketenagaan Keperawatan mempunyai tugas :
a. menyusun rencana kerja dan kebutuhan tenaga keperawatan ;
b. menyusun rencana dan menyiapkan bahan pembinaan tenaga keperawatan dalam rangka melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar ;
c. melakukan kegiatan untuk pengembangan profesi tenaga keperawatan ;
d. melakukan pengawasan dan pengendalian tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pendidikan dan latihan ;
e. melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Keperawatan.
(2) Kepala Sub Bidang Bindal (Pembinaan dan Pengendalian) Asuhan dan Mutu Keperawatan mempunyai tugas :
a. melakukan pembinaan, pengendalian dan pengembangan kualitas profesi tenaga keperawatan, etika, disiplin dan kinerja ;
b. menyiapkan bahan dan menyusun rencana kerja serta kebutuhan kegiatan peningkatan mutu, etika dan asuhan keperawatan ;
c. pengawasan dan pemantauan pelaksanaan asuhan keperawatan serta standar operasional pelayanan ;
d. melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Keperawatan .

KOMITE KEPERAWATAN

Struktur
(1) Komite Keperawatan adalah kelompok tenaga keperawatan yang keanggotaannya dipilih oleh dan dari anggota staf keperawatan fungsional yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Direktur.
(2) Komite Keperawatan terdiri dari:
a. Ketua merangkap Anggota ;
b. Sekretaris merangkap Anggota ;
c. Bendahara merangkap Anggota ;
d. Anggota.

Job Description
Komite Keperawatan mempunyai tugas :
a. membina norma dan etika profesi Perawat/Bidan ;
b. menata sistem pelayanan keperawatan ;
c. mengatur wewenang profesi Perawat/Bidan ;
d. menyusun SAK ( Satuan Asuhan Keperawatan ) ;
e. memantau pelaksanaan SAK ( Satuan Asuhan Keperawatan ) ;
f. mengkoordinir kegiatan kelompok SKF ( Staf Keperawatan Fungsional ) ;
g. mengembangkan program Pendidikan dan Pelatihan serta Penelitian dan Pengembangan bidang keperawatan ;
h. melakukan sertifikasi dan mengusulkan lisensi.

Dibutuhkan sinergi antara Komite dan Bidang Keperawatan untuk menguatkan profesi keperawatan di suatu RS ... karena apabila tidak sinergi/tumpang tindih/ cari posisi masing2 justru akan melemahkan profesi keperawatan.

Semoga bermanfaat.

Jangan lupa kunjungi http://asetvirtual.com/?aff=agsetya

Wisuda AKBID GSH Wonogiri

2010-09-30T19:48:00.000-07:00

Hari ini ada acara Wisuda Akademik di Akbid Giri Satria Husada Wonogiri yang ke-9, hal ini merupakan kegiatan wisuda yang ke sekian aku ikuti (sebagai panitia tentunya). Kegiatan seperti ini mengingatkan betapa perjuangan selama proses pembelajaran dan kerja keras orang tua dalam memberikan dukungan moril spiritual.

Namun demikian rasanya berbeda dengan yang pernah aku alami dulu ... kuliah dengan penuh perjuangan, menunda wisuda karena harus bekerja mencari tambahan uang saku dan nabung buat bayar SPP, jadi rasanya menjadi lebih bermakna! beda dengan anak2 sekarang lebih banyak meminta ke ortu untuk mencukupi kebutuhan kuliah ... yang penting minta dan harus ada, tanpa memikirkan darimana atau bagaimana polah orang tua mencukupi kebutuhan kuliah anaknya.

Wahai anak2ku ... wisudawati 2010, pahami dan resapi perjuangan orangtua dan hargailah itu dengan memberikan sedikit saja kebanggaan pada orang tuamu. Niscaya doa2 dan berkat kasih karunia yang dipanjatkan oleh orang tuamu akan mengalir dengan limpah dalam kehidupanmu.

Program Kerja PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo

2010-09-22T00:24:00.000-07:00

AGUS SETYAWAN, SKp

Data Diri :
Asal Bangsal : ICU
NIP : 19720727 200604 1 007
NIRA PPNI : 3311.1007.00016
Alamat : Dsn Karangtengah Rt 01 Rw 02 Singodutan
Selogiri Wonogiri
Telp. : 081329113791
0273 5327791
e-mail : agsety_skp@yahoo.co.id
Blog : kamahusada.blogspot.com

Pendidikan :
1. S1 Keperawatan UI, 1999
2. Kandidat MKes di Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS

Organisasi :
1. Anggota Himpunan Mahasiswa PSIK – SMFKUI, 1992
2. Anggota Senat Mahasiswa FKUI, 1993
3. Anggota Senat Mahasiswa FIKUI, 1994-1996
4. Anggota Seminat Keperawatan Komunitas Prov Jateng, 2004-2006
5. Pengurus PPNI Kab. Wonogiri, 2001-2005
6. Badan Pengawas Koperasi DKK Kab Wonogiri, 2003-2005
7. Anggota Dewan Penasehat PPNI Kab. Wonogiri, 2006
8. Pengurus PPNI Kab. Sukoharjo, 2006-sekarang

Motto :
Perubahan untuk Kemajuan dan Kesetaraan Profesi menuju Kesejahteraan.

Visi :
Keperawatan RSUD Kab Sukoharjo menjadi Rujukan Asuhan Keperawatan di Kab Sukoharjo pada tahun 2015 melalui peran PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo berdasarkan AD/ART PPNI.

Misi :
1. Memperkuat organisasi dan hukum di PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo.
2. Meningkatkan kualitas SDM anggota PPNI di Komisariat RSUD Kab Sukoharjo.
3. Meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan di RSUD Kab Sukoharjo.
4. Meningkatkan kesejahteraan anggota PPNI di Komisariat RSUD Kab Sukoharjo.
5. Membangun jaringan kerjasama dan pengembangan dengan instansi terkait.
6. Mengembangkan jaringan promosi PPNI dan kehumasan yang kuat.

Program Kerja

Seluruh Program Kerja Mengacu pada Garis-Garis Kerja Program Kerja PPNI tahun 2010-2015 hasil Munas PPNI Balikpapan tanggal 27-30 Mei 2010 dan pendekatan asuhan keperawatan yang mencakup aspek bio-psiko-sosio-spiritual, sehingga akan timbul sinergi antara Pengurus Pusat, Provinsi, Kabupaten dan Komisariat.

1. Seksi Organisasi dan Hukum
a. Memantapkan struktur organisasi PPNI
Kegiatan :
- Mengawal agenda nasional untuk pengesahan RUU Keperawatan.
- Latihan Kepemimpinan PPNI untuk pengkaderan.
- Orientasi Profesi bagi Anggota Baru.
b. Inventarisasi Anggota yang sudah memiliki KTA
Kegiatan :
- Sosialisasi pengadaan KTA
- Pengurusan KTA bagi anggota baru
c. Registrasi dan Lisensi Perawat
Kegiatan :
- Pemantauan pelaksanaan Permenkes RI No. 148 tahun 2010.
- Mendorong kepemilikan SIP dan SIK bagi seluruh anggota.
d. Memback-up dan mengembangkan Komite Keperawatan menjadi lebih eksis dan bermartabat.
e. Advokasi bagi anggota yang menghadapi masalah hukum dan etik profesi bekerja sama dengan DPC PPNI Sukoharjo.

2. Seksi Pendidikan dan Pelatihan
a. Melaksanakan pendidikan berkelanjutan :
Kegiatan :
- Penyelenggaraan Kegiatan Ilmiah : Seminar. Simposium, Lokakarya, Pelatihan secara berkala (minimal 1 tahun sekali).
- Diklat seminat/ in house training berkelanjutan (minimal 1 tahun sekali).
- Pengiriman anggota untuk mengikuti kegiatan ilmiah secara bergilir berdasar azas keadilan dan pemerataan.
- Menyelenggarakan program pengkayaan/persiapan uji OSCA untuk SIP (advokasi kepada anggota).
- Advokasi kemudahan bagi anggota yang akan melanjutkan pendidikan formal.
- Menyelenggarakan lomba cerdas cermat antar bangsal (tahunan).
b. Sertifikasi perawat
Kegiatan :
- Sosialisasi program sertifikasi perawat
- Pengembangan spesialisasi perawat untuk mengantisipasi sertifikasi perawat 2012.
c. Penelitian Keperawatan
Kegiatan :
- Sosialisasi penelitian keperawatan
- Memfasilitasi penelitian keperawatan (Dana dari Risbintekkes Kemenkes RI).

3. Seksi Pelayanan
a. Sosialisasi dan penyegaran Standar Profesi Keperawatan
Kegiatan :
- Desiminasi Standar Profesi Keperawatan.
- Memantau pelaksanaan Standar Profesi Keperawatan dengan mengefektifkan fungsi supervisi keperawatan.
- Melakukan pembinaan etik anggota sesuai area.
b. Mendorong pelaksanaan MPKP
Kegiatan :
- Sosialisasi MPKP ke stakeholder dan sejawat perawat.
- Pemetaan ketenagaan dan peralatan.
- Penyusunan Proposal MPKP.
c. Advokasi pembuatan kebijakan pelayanan keperawatan dan pengadaan tenaga keperawatan.
d. Pembukaan Pelayanan Home Nursing Care Service
Kegiatan :
- Sosialisasi Pelayanan Home Nursing Care kepada stakeholder dan sejawat.
- Menyusun proposal Home Care.

4. Seksi Pengembangan, Kerjasama dan Humas
a. Melakukan pencitraan profesi perawat
Kegiatan :
- Menerbitkan majalah dinding atau booklet asuhan keperawatan.
- Membentuk Tim Tanggap Darurat Bencana dengan bendera PPNI.
- Menyelenggarakan lomba Penyuluhan Kesehatan bagi Mahasiswa akper-akbid se-surakarta (rutin).
- Membentuk tim pendamping rohani bagi pasien yang membutuhkan sesuai ajaran agamanya.
- Berperan aktif dalam peringatan HKN, HUT PPNI, dan Hari Perawat Sedunia.
b. Pengembangan organisasi dan Kerjasama dengan pihak terkait
Kegiatan :
- Pembenahan organisasi yang memfasilitasi terciptanya sinergi antara PPNI, Komite Keperawatan dan Bidang Pelayanan Keperawatan RSUD Kab Sukoharjo.
- Menjembatani kerjasama pengembangan SDM dengan Universitas Muhammadiyah Surakarta, Akper Bhakti Mulia dan Akper Panti Kosala.
- Menjembatani kerjasama dengan seluruh Institusi Pendidikan yang praktek di RSUD Kab Sukoharjo untuk pengembangan Nursing Center RSUD Kab Sukoharjo.
- Menyelenggarakan program magang untuk fresh graduate.

5. Seksi Kesejahteraan Anggota
a. Tali asih sakit, pensiun atau meninggal bagi anggota dan keluarga inti sesuai kemampuan organisasi.
Kegiatan :
- Penyediaan alokasi dana khusus untuk kegiatan diatas
- Secara berkala mengunjungi anggota/keluarga intinya yang di rawat di RS.
b. Memantapkan jenjang karir perawat
Kegiatan :
- Mendorong efektifitas pemberlakuan PAK untuk pengembangan jenjang karir perawat.
- Mengawal kebijakan yang berhubungan dengan perawat tenaga kontrak.
c. Refreshing perawat
Kegiatan :
- Melaksanakan kegiatan2 sosial-spiritual secara rutin (misal : buka puasa bersama, halal bihalal, bhakti sosial, wisata, dll).
d. Jasa Perawatan
Kegiatan :
- Membentuk tim pemantau keseimbangan insentif, termasuk studi peninjauan Perda tentang jasa pelayanan, yang kurang berpihak pada perawat.
- Melakukan studi banding pemberlakuan jasa perawatan ke beberapa RS Pemerintah.
e. Penggalian Dana Abadi organisasi
Kegiatan :
- Penyisihan dana iuran, hasil kegiatan dan sumbangan pihak ketiga yang tidak mengikat ke dalam rekening khusus.
- Mengembangkan kewirausahaan bagi anggota.
- Menyusun POA untuk kegiatan diatas.

Pemetaan pelaksanaan kegiatan akan dilakukan setelah terpilih menjadi Ketua PPNI Komisariat RSUD Kabupaten Sukoharjo.

Demikian pemaparan saya tentang Visi, Misi dan Rencana Program Kerja yang akan saya lakukan apabila terpilih menjadi Ketua PPNI Komisariat RSUD Kabupaten Sukoharjo. Semuanya mungkin hanya akan menjadi angan-angan bila tidak mendapatkan dukungan dari seluruh sejawat perawat di RSUD Kabupaten Sukoharjo. Untuk itu dengan segala kerendahan hati, saya mohon kepada seluruh sejawat untuk hadir pada hari pemilihan suara yang telah ditetapkan. Dan menentukan pilihan kepada : AGUS SETYAWAN, SKp (ICU) demi mewujudkan ”Perubahan untuk Kemajuan dan Kesetaraan Profesi menuju Kesejahteraan”.

Sukoharjo, 12 September 2010
Salam Sejawat,

AGUS SETYAWAN, SKp
NIRA 3311.1007.00016

Visi Misi PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo

2010-08-24T18:01:00.000-07:00

AGUS SETYAWAN, SKp
Bakal Calon Ketua PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo periode 2010-2015

Asal Bangsal : ICU
Umur : 38 tahun
Alamat : Dsn Karangtengah Rt 01 Rw 02 Singodutan Selogiri Wonogiri
Telp. : 081329113791

Pendidikan : S1 Keperawatan UI, 1999
Kandidat MKes di Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS

Organisasi : 1. Anggota HMPSIK – SMFKUI, 1992
2. Anggota Senat Mahasiswa FKUI, 1993
3. Anggota Senat Mahasiswa FIKUI, 1994-1996
4. Anggota Seminat Keperawatan Komunitas Prov Jateng, 2004-2006
5. Pengurus PPNI Kab. Wonogiri, 2001-2005
6. Badan Pengawas Koperasi DKK Kab Wonogiri, 2003-2005
7. Anggota Dewan Penasehat PPNI Kab. Wonogiri, 2006
8. Pengurus PPNI Kab. Sukoharjo, 2006-sekarang

Visi
Keperawatan RSUD Kab Sukoharjo menjadi Rujukan Asuhan Keperawatan di Kab Sukoharjo pada tahun 2015 melalui peran PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo berdasarkan AD/ART PPNI.

Misi
1. Memperkuat organisasi dan hukum di PPNI Komisariat RSUD Kab Sukoharjo
2. Meningkatkan kualitas SDM anggota PPNI di Komisariat RSUD Kab Sukoharjo
3. Meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan di RSUD Kab Sukoharjo
4. Meningkatkan kesejahteraan anggota PPNI di Komisariat RSUD Kab Sukoharjo
5. Membangun jaringan kerjasama dan pengembangan dengan instansi terkait
6. Mengembangkan jaringan promosi dan kehumasan yang kuat.

link baru

2010-05-28T23:08:00.000-07:00

www.onlineecgcourse.com

Permenkes No. 148 Tahun 2010

2010-04-07T15:35:00.000-07:00

Permenkes No. 148 tahun 2010 tentang Praktek Keperawatan membuka peluang
legalitas perawat memberikan pelayanan medis dasar dengan pemberian obat
bebas dan bebas terbatas!!! --> INDIKATOR untuk win-win solution atau menenangkan kita
supaya gak getol lagi memperjuangkan UU Keperawatan atau politik "devide
et impera" nih? waspadalah ... waspadalah!!!!

Singapore nurse scholarship

2010-03-29T03:50:00.000-07:00

Singapore nurse scholarship

A government health institution in Singapore is opening opportunity for Indonesian best students for 3 (three) years full Nurse Scholarship

Requirement :
1.Sekolah Menengah Atas (SMA) fresh graduate with average minimum grade 75 for BAHASA INDONESIA, BAHASA INGGRIS, and FISIKA/KIMIA/ BIOLOGI. And average minimum grade 80 for MATEMATIKA (2008/2009 graduates are allowed to apply)
2.Good health
3.Able to speak English (speaking Chinese/Mandarin is preferable)

Please send your application & CV (in English) to :
nursescholarship@ yahoo.com

enclosed with:
1)Scanned KTP (and passport if any)
2)Scanned of english-translated Ijazah SMA (legalized by school)
3)Scanned english-translated Laporan Hasil Belajar (Raport) class of 10, 11, & 12 (legalized by school)
4)If you are in 1st & 2nd year of academy/college/ university, please enclosed with previous english-translated academic transcript too
5)Recent passport-sized photographs

Note:
Only short-listed candidates will be contacted
Test & Interview will be held in Jakarta (or your town) on June 2010
Successful candidates will be study in Nurse Polytechnic with :
1.Housing facility
2.Monthly allowance
3.Bond (ikatan dinas) in Singapore Hospital after graduation

kursus ekg online

2009-12-22T04:58:00.000-08:00

http://www.onlineecgcourse.com/?id=wahyu

RN Standards Competency

2009-12-22T02:07:00.000-08:00

http://www.anmc.org.au/userfiles/file/competency_standards/Competency_standards_RN.pdf

Mencoba

2009-10-03T21:56:00.000-07:00

Memulai sesuatu dengan mencoba adalah hal yang tidak tabu, itulah kenapa aku ingin mencoba. Daripada tidak pernah mencoba kita tidak akan tahu dimana kekurangan kita atau kita tidak akan mengenali kemampuan kita. Jadi ikutlah seperti saya, mencoba hal-hal baru ... yang mungkin (siapa tahu) sudah Tuhan siapkan untuk menjadi saluran rejeki buat kita.